赢在执行的标语 精选104句
1. 提高执行力的措施
2. 接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
3. 通过这次培训，让我体会到了如何提升自己的隐性执行力，明白了助人者人助之、帮助别人就是锻炼自己、为自己办一张人脉存折。通过提升隐性执行而把别人的执行力能为我所用，要想做到这些，首先自己必须具备强大的执行力、沟通力、协调力、整合力，否则自己的执行力会越来越低。
4. 奖惩分明严格执行。
5. 生命之源，免疫力之源。
6. 快速行动是决定执行力成败的'重要因素。
7. 对重要的事情，我们一定要有明确的目标和实施计划，还要有督促、检查和考核。人往往是因为做急的事情，而忽视了重要的事情，因为重要的事情往往也是有难度的事情。所以对重要的事情更需要运用目标管理，用绩效考核的方式保证管理的效果。在上级和下属的沟通中达成对要事的共识（包括计划、时间、措施、结果等方面）。
8. 定于目标，赢在执行。
9. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
10. 没有平常心，易做失常事。
11. 安全天天是起点，服务永远无止境。
12. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
13. 人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工顾客的认同感。
14. 妥善处理绩效差的人，让企业的执行流^v^正通畅起来。
15. 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
16. 做好时间管理，做自己的主人。
17. 信念信心信自己，创业创新创辉煌。
18. 怀疑，肯定被淘汰，被灭亡！
19. 执行前：决心第一，成败第二。
20. 执行前：决心第一，成效第二。
21. 专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
22. 赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
23. 先计划再行动，先策划再沟通。
24. 不要轻易承诺，但承诺了就一定要做到。
25. 创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
26. 通过授权深化执行力。
27. 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
28. 严格认同执行人的正确权威领导和承诺。
29. 空谈无用，执行为重。
30. 喝生命之源，享健康生活。
31. 我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
32. 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
33. 在衡量一些关键要素时容易有急功近利的思想，没有顾全大局的观念；
34. 推动安全文明建设，宣传安全文化知识。
35. 多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
36. 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
37. 今天的汗水，为了明天的幸福。
38. 追求细节有多深入。
39. 从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”。
40. 敬业从心开始，贡献从行出发。
41. 有能力：思路清晰，执行到位。
42. 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
43. 首先接到任务要核心员工能够共同参与制订、按时、按标准、按要求去完成每项工作。
44. 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
45. 质量是企业的生命，安全是职工的生命！
46. 身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。
47. 集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。
48. 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
49. 热爱创造奇迹，努力铸造成功。
50. 对重要而困难的事情我们有一种畏难的情绪，我们往往在没有充分准备和仔细思考的情况下草率的接受了任务并开始行动，而对具体的行动方案的可行性，需要的资源考虑较少，对困难估计不足，工作中出现困难时往往措手不及或没有及时的应对措施；
51. 沟通重在换位思考。
52. 要想企业不衰老，建立体系须趁早。
53. 我们要勇于面对困难、面对错误，从错误中吸取教训，只有这样才能不断提高、避免反更大的错误。只有不断学习，不断提高自己，我们才能少犯甚至不犯错误。在团队中、如果每个人都犯错误，累积起来就非常可怕。所以我们需要流程、需要制度去保证每个人尽量不犯错误，我们要吸取别人成功的经验来提高我们团队的效率，防止错误的发生。要决心从我做起，从现在做起，充分利用时间，不断学习，加强工作主动性，增强效率意识、服务意识、危机意识、让自己真正成为一个有职业态度、职业行为、职业技能的人。从我们部门做起，把我们部门建设成服务质量最好、服务效率最高的物料供应部门。为实现自己人生的价值而做一个快乐又努力奋斗的人。
54. 革除马虎之心，提升产品品质。
55. 执行后：结果第一，解释第二。
56. 打造卓越的领导力与执行力。
57. 树立明确的目标，确定执行力的方向。
58. 人之所以能，是因为相信能。
59. 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
60. 多问、多听；
61. 不会把工作分解汇总，有布置没检查。
62. 6没有执行力，就没有竞争力。
63. 认真第一，聪明第二。
64. 安全质量标语，工厂质量标语
65. 执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。
66. 每天自我检讨，品质自然更好。
67. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
68. 领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。
69. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
70. 人无我有，人有我优，人优我奇。
71. 不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用
72. 行动第一，成败第二。
73. 要有好的灌溉，才有好的成果。
74. 充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的。
75. 停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
76. 培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。
77. 领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
78. 从源头抓好质量，实现可持续发展。
79. 领导要以身作则，带头执行。
80. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
81. 不学习的人，实际上是在先择落后。
82. 今日努力做事，明日高兴拿钱。
83. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
84. 对领导安排的工作不重视，没有及时的汇报和回报。
85. 如果没有今天，怎么会有明天。
86. 善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
87. 今天播种希望，明天收获快乐。
88. 成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
89. 塑造人的品质，建立管理根基。
90. 强化竞争意识，营造团队精神。
91. 没有执行力，就没有竞争力
92. 让合适的人做合适的事。
93. 执行力的高低取决于纪律性的高低。
94. 所有成功取决于执行而非空谈。
95. 其他方面的技巧。
96. 生命之源，“疫”往无前。
97. 忘我的人，别人反而更不会忘记他。
98. 胜利第一，理由第二。
99. 天行健，君子以自强不息。
100. 管理是盯出来的，技能是炼出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
101. 建立威信，携手共赴目标。
102. 我们一直在试图避免错误的发生，特别是避免犯重复的错误，但没有切实的效果，错误还在不断的重复地发生着；
103. 健康源泉，喝生命之源。
104. “我要安全”是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
赢在执行的标语 精选135句
1. 简洁高效的制度是提高执行力的保障
2. 精品意识在我心中，精品工程在我手中。
3. 创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
4. 卓越的领导人，企业成功的保证。
5. 多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
6. 奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。
7. 用老板意识当经理，用主管意识做员工；像经营事业一样经营自己的岗位。
8. 说一不二，说到做到。
9. 生命之源，健康凝聚力。
10. 制造危机，激发员工的执行力。
11. 人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。
12. 细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
13. 一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
14. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
15. 战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。
16. 知行合一，立刻行动。
17. 没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。
18. 遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
19. 当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——^v^
20. 创建执行力的团队
21. 通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。
22. 狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。
23. 怕变老，喝生命之源。
24. 辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
25. 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
26. 凡事不问能不能，成功在于肯不肯。
27. 心中计划十步，不如迈出一步。
28. 挑选合适执行人、明确目标期限、严格检查、严守诺言和奖惩并存。
29. 不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
30. 结果第一，解释第二。
31. 事不三思总有败，人能百忍自无忧。
32. 丰收田野新理念，真情服务是关键。
33. 细节决定成败，境界决定世界
34. 成就团队辉煌，助我人生成长。
35. 犹豫不决的人会降低执行的效力
36. 找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
37. 质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
38. 是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
39. 打造执行团队，提高企业效益；培养执行人才，提高企业实力。
40. 凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
41. 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
42. 领导绝对不会错，服从总是没有错。
43. 唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。
44. 善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。
45. 大事讲原则，小事讲风格。
46. 正确对待对话与争论；
47. 大能量吃掉小能量。
48. 尊重个性，打造团队，把握机遇，勇于竞争。
49. 我们总是想让部门的工作处在可控的状态，忘记了对下属的培养和锻炼，总担心下属犯错，不知道怎么给下属有效指导，怎么有效沟通，造成了部门工作的低效；
50. 人们不会做你想要的，只会做你检查的！
51. 企业的执行力关键在于组织执行力。
52. 对工程负责，让用户满意！
53. 我们一直想提高效率，但在实际工作中，没有明确的的思路和具体的方法措施，总是认为只要事情忙完了就可以，只要没造成大的损失就可以了；
54. 平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。
55. 让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。
56. 团队精神，是企业文化的核心。
57. 不懂“势”，您赢不了！
58. 先计划再行动，先策划再沟通，沟通的重点在于换位思考。
59. 有一分耕耘，就有一分收获。
60. 必须坚持实事求是；
61. 领导者既要善于表达，更要善于倾听。
62. 执行力的关键是细节。
63. 聚焦目标！聚焦行动！聚焦结果！
64. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
65. 未能以身作则，起带头作用。
66. 不成多面手，难当一把手。
67. 小企业做事，大企业做人。
68. 召之即来，来之能干，干之必成。
69. 不谋全局者不足以谋一域不谋万世者不足以谋一时
70. 不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。
71. 不是我做了，而是我做到了。
72. 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
73. 目标既定，行动必随。
74. 对规章制度执行不能始终如一地坚持，常常虎头蛇尾。
75. 快快乐乐上班来，平平安安回家去。
76. 免疫力之源――生命之源。
77. 工作中害怕犯错，不能正确理解和处理错误和后果的关系，没有主动和上司沟通的习惯，沟通能力弱。
78. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
79. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
80. 改变是痛苦的，不改变更痛苦。
81. 我们只是埋头忙于具体的工作，却没有仔细思考哪些是真正重要的事情，哪些是紧急的事情，我们习惯于从简单的工作做起，从紧急的事情做起，而不是从紧要的事情做起；
82. 人心齐则士气足，士气足则百事兴。
83. 有效执行力的三大核心流程：人员流程、战略流程、运营流程。
84. 关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。
85. 注重实效，奖罚分明。
86. 把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。
87. 人们都愿意改变，但拒绝被改变。
88. 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
89. 树企业形象，创优质工程！
90. 你出现最多的地方，就是工作的重点。
91. 科学的激励措施是提高执行力的源泉
92. 勇于承认错误，敢于承担责任。
93. 领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
94. 今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
95. 速度第一，完美第二，有速度才有执行力。
96. 企业以人为本，员工以厂为荣。
97. 多执着，执行力就有多好。
98. 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
99. 行胜于知，知因行而胜。
100. 领导就是服务，权利就是责任。
101. 顾客的难题，就是我们开发的课题。
102. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
103. 强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
104. 奋进没有旁观者，你我都是实践者。
105. 执行力首要的是速度：执行力要求快速的行动，因为速度已经成为决定成败的关键因素之一。
106. 每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
107. 坚决执行任务，没有任何借口，提高企业整体执行力。
108. 没做好就是没做好，无任何借口；随便找借口，成功没入口。
109. 执行文化是从负责任开始的。
110. 增强质量意识，提高全员素质。
111. 凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
112. 对确定的任务制度要三令五申反复宣传。
113. 心在哪里，哪里就有结果！
114. 不要小看自己，人有无限可能。
115. 带头人需带头做，一把手勿一把抓。
116. 没有执行力，何谈竞争力。
117. 持诚信互利共荣，以厚德载物。
118. 人心齐则士气足，士气足则百事兴。。
119. 舒服的，往往就是退步的。
120. 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
121. 一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。 -- 计越
122. 方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。
123. 用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
124. 召之即来，来之能干，干之必成！
125. 努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
126. 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
127. 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
128. 树立质量法制观念，提高全员质量意识。
129. 企业成功与否，关键在于细节的执行力。
130. 态度决定一切，细节决定成败。
131. 讲究实事求是，使执行落到实处。
132. 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
133. 培养员工的执行力
134. 细节决定成败，选择成就未来。
135. 通过这次培训，让我理解了执行力在企业中的重要性，对公司未来要形成的12字方针(深度沟通，达成共识，做出承诺)有了更深刻的认识。因为，我在未听课之前，很单纯地理解执行力，就是在接到上司的命令或批示时，在第一时间里立即去做，至于做得怎么样，是否完成，而在做的过程中遇到什么困难或问题，多数情况下没有及时向上级反馈结果报告，对执行“经过”比较注重，却对最重要的执行“结果”忽视了。
赢在执行的标语 精选103句
1. 生命有无限可能，爱能创造奇迹。
2. 自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
3. 创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
4. 治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
5. 以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
6. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
7. 行动是果实，而言语只是树叶。
8. 我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
9. 了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
10. 没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
11. 控制工作，而不是受制于工作。
12. 升华生命的价值！
13. 执行评估构成了有效提供执行力的管理基础。
14. 我们应该与时俱进不断改进我们的管理模式和思路。生活的本质是追求快乐，工作的目的最终也是为了生活。我们要把工作变的开心，变的简单。我们自己也需要在工作中寻找乐趣。我们要把工作变成实现我们价值的最终方式。如果再辅之以多种形式的激励措施和方法，让我们每个人享受工作而不仅仅是把工作当成一种负担和赚钱的方式，我们每个人还会不热爱我们的工作并努力工作吗？当然我们的激励不光是奖励，因为人都是有惰性的，在职业素养不高的情况下需要制度去约束、约束、再约束，让每个人养成好的习惯，一旦好的习惯养成了，制度的重要性就下降了。这时候企业文化就逐步发挥作用，要让企业文化不断深入人心直至根深蒂固，让每个员工把企业当成自己的家，让企业精神成为每个员工的精神、企业愿景成为每个员工共同的目标，大家心往一块想，劲往一处使，还有什么事情做不成？还有什么困难能战胜不了？
15. 日事日毕，日清日高。
16. 营造企业文化是提高执行力的基础
17. 海纳百川，厚积薄发。
18. 员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
19. 检测标准能遵守，质量效率不用愁。
20. 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
21. 通过集体学习，相关人员必须签名认同。
22. 学先进、找差距、抓管理、上水平。
23. 用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
24. 将计划变成现实。
25. 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
26. 做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
27. 互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
28. 培育礼仪员工，创造团队精神。
29. 解决问题不是没方法，而是没用心想方法，方法总比困难多。
30. 行动是果实，而言语只是绿叶。
31. 企业的执行力关键在于集体的执行力。
32. 没有，只有更好。
33. 执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
34. 没有想法，就没有结果。
35. 速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
36. 领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
37. 审时度势，顺势而上！
38. 企业执行力的关键在于集体的执行力。
39. 劳动创造财富，精诚丰收辉煌。
40. 敢于负责任，才能担重任。
41. 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
42. 只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
43. 建立员工沟通渠道；
44. 激励是提高执行力的重要因素
45. 无知和懒惰。 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。
46. 一百句空言，不如一个行动。
47. 结果不好，就是不好。
48. 完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
49. 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
50. 资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
51. 打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。
52. 不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
53. 做一个边说边做的领导者。
54. 要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
55. 人们不做你希望的，只做你检查的。
56. 先要做到以身作则、日精进、修己安人
57. 专注，聚焦结果！
58. 不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
59. 提高执行力，从“一页备忘录”开始。
60. 理念变天地变，理念不变原地转
61. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
62. 确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。
63. 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
64. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
65. 追求客户满意，是你我的责任。
66. 优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。
67. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
68. 人人提案创新，成本自然降低。
69. 企业的核心竞争力，就在于执行力。
70. 技术是基础、管理是动力。
71. 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
72. 没有十全十美的产品，但有的服务。
73. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
74. 管理的好坏取决于员工的执行力。
75. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
76. 员工如此对待你，是你教会了员工如何对待你。
77. 有效的执行力是企业做到快速反应的保证。
78. 做的非常好：请及时给予鼓励。
79. 研究发现，具有较强执行力的管理人员无不具有以下四项要素：
80. 我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。
81. 与其它部门缺乏交流沟通，配合不到位。
82. 一错再错不是能力问题，而是态度问题。
83. 软弱就是的敌人，勇敢就是的朋友。
84. 力求一次做好，争取效益。
85. 公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。
86. 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
87. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
88. 快速行动是决定执行力成败的重要因素。
89. 纠正的目的是为了让其更好地工作。
90. 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法
91. 没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。
92. 培育礼仪员工，创造文明团队。
93. 望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
94. 执行力就是生命力。
95. 随时随地，提升免疫力。
96. 小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
97. 高效团队铸造一流企业。
98. 因为有我，所以回更好。
99. 领导者最大的本事，乃是让下属发挥最大本事。
100. 组织架构层次清楚、责任明确。
101. 善行是德行的本质，正义乃道义的核心。
102. 一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
103. 己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
赢在执行的标语 精选35句
1. 细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败。
2. 执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节。
3. 建立完整的执行流程制度。
4. 认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
5. 没有好的激励机制，就没有好的执行力。
6. 用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
7. 管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。
8. 呵护健康，为你共享。
9. 理念变天地变，理念不变原地转。
10. 我们习惯于独立作业，团队协作的意识淡薄，出现问题总是从别人身上或别的部门找问题，很少主动找自己的问题，即使知道是自己的问题也没有勇气承认，没有批评和自我批评的意识和习惯；
11. 提高企业整体的执行力。
12. 让习惯服从制度，让制度成为习惯。
13. 天下大事必做于细，古今事业必成于实。这是低调者做事的原则。低调的人能脚踏实地，着眼现实，不断提高执行力。他们能做到真正地静下心来，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。这样，即使暂时身处底层，也最终能成大事。成事最忌眼高手低，心浮气躁，早三暮四。
14. 执行力好与不好在于：沟通
15. 如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任！
16. 领导人要带头树立执行文化。
17. 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你
18. 执行者的背后是管理者的有效监控手段。
19. 执行力离不开指导力的支撑。
20. 取是能力，舍是境界。
21. 团结一条心，石头变成金。
22. 不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。
23. 没有执行力，就没有竞争力。
24. 杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。
25. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
26. 没有执行力，一切都是空谈。
27. 管好了自己，就等于把别人管好了一半。
28. 效率不是孤立的，是良好的态度和习惯加专业的技能来保证的，特别是习惯和技能需要训练，并靠流程和制度去强化、去约束来保证的。“团队执行力”重点是怎样进行流程设计和制度建设，特别关键的几点：
29. 我们要不断加强自身的学习，作为一名管理者同时也是一名员工，我们要做到“日精进、修己安人”。没有修己，怎能安人？修好品德我们才会有好的态度和好的出发点，好的态度是做任何事情的前提；修格局让我们有正确的心态处世，有良好的习惯与人共事，有团队意识合作意识，这是事业成功的基础；修能力让我们有能力完成自己的任务，这是实现团队目标的基础。作为管理者，沟通能力尤为重要，它是发现问题、解决问题的基础，是管理的核心，我应当重点在这方面下功夫；修形象让自己成为一个受社会、受团队欢迎的人，受大众欢迎的一个人，我们就会拥有更多的资源。我们每天花十分钟学习，逐步养成习惯，一年后增加到半小时甚至一小时，我们将会每天都有提高，这是一个日积月累、潜移默化的过程。
30. 差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
31. 打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。
32. 每天喝一点，精力更充分。
33. 团队力量决定执行力，好的执行力一定要有好的团队。
34. 执行——没有任何借口。
35. 执行力的养成需要充满激情和持之以恒。